人事主管岗位职责

人事主管的岗位职责包括：
1. 制定和执行公司的人力资源管理策略和计划。
2. 设计和实施招聘和招聘流程，确保吸引和聘请合适的人才。
3. 负责员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训和评估培训效果。
4. 管理员工绩效评估和报告，确保绩效管理流程的顺利进行。
5. 管理员工薪资和福利体系，包括制定薪酬政策、管理薪资调整和处理员工福利事务。
6. 维护员工的关系和沟通，处理员工投诉和纠纷，并提供必要的咨询和支持。
7. 监督和管理员工的出勤和假期管理，确保员工的工时和假期安排合理。
8. 管理员工的终止和解雇程序，确保遵守相应的法律和政策。
9. 协助制定和实施公司的人才发展战略，包括人才梯队规划和员工晋升机会。
10. 定期报告和汇报人力资源管理的情况和绩效，向公司高层管理层提供决策支持。
以上是一般情况下人事主管的岗位职责，具体的职责可能会根据公司的规模和行业的不同而有所变化。